L’intesa per ora non firmata dalla CGIL segna il superamento delle regole previste dal protocollo della politica dei redditi del 1993.
Il rinnovo prevede una nuova relazione tra contrattazione e gestione della bilateralità, aumenti salariali sulla base dell’indice di inflazione armonizzata, costituzione di un fondo sanitario integrativo, accorpamento dei contratti collettivi di lavoro a partire dal 1 gennaio 2010. L’accordo interessa oltre un milione e mezzo di lavoratori delle imprese artigiane.
Per far fronte alla richiesta di ammortizzatori sociali per l’artigianato si è attinto alla bilateralità, e alle Regioni. A causa dell’assolvimento delle moltissime richieste di cassaintegrazione in deroga, la bilateralità dovrà essere riveduta. In sintesi, il contratto per l’artigianato prevede una trattenuta in busta paga inferiore di 5 volte rispetto all’accordo del contratto per l’industria. La trattenuta prevista per un complessivo 1,5% è stata fissata sullo 0,5% per la sola cassa integrazione e sull’1%  per gli enti bilaterali.
L’incremento dei minimi retributivi del CCNL (contratto collettivo nazionale del lavoro) per l’anno 2009 da calcolarsi per ciascun livello di inquadramento su paga base sarà dunque dell’1,5% che verrà corrisposto a partire dal 1 gennaio 2010. A copertura del periodo 1/1/2009 – 31/12/2009 verrà corrisposto una tantum un importo forfetario di 115 € lorde suddivise in due quote mensili di 60 e 55 €. Questo importo per gli apprendisti in forza alla data dell’1 luglio 2009 sarà di 80 €.
L’obiettivo è quello di mettere al riparo le imprese dagli incrementi degli oneri derivanti dalle impennate del costo dei prodotti energetici e nell’ottica di migliorare i salari dei lavoratori contenendo le spinte inflazionistiche.
Le trattenute per la bilateralità saranno applicate a partire dal luglio 2010.
A fronte di un federalismo contrattuale presente da vent’anni ormai nei settori dell’artigianato che ha consentito lo sviluppo di interi sistemi produttivi basati sulle micro e piccole imprese e che ha permesso una flessibilità di “reazione” delle stesse nei momenti di difficoltà e in funzione dei mutamenti del mercato, la nuova intesa va a rafforzare questo parametro anche grazie al valore affidato alle regioni che non rimangono, alla luce del nuovo accordo, marginali, ma possono proporsi come elementi sostitutivi rispetto a quanto previsto dal CCNL. Questa differenziazione di carattere regionale vale anche per la distribuzione degli aumenti nelle retribuzioni che varieranno a seconda della ricchezza di una regione.